为充分发挥骨干教师示范引领作用，提高新进教师的整体素质，使其尽快适应教师角色和教学环境的要求，提升教学业务能力。德才高中经过校领导班子反复探讨，组织开展了教师“以老带新”活动，并命名为“青蓝工程”。

10月16日下午，作为德才高中教师培训系列活动之一的“青蓝工程”——青年教师培训在德才高中五楼多功能厅举行。会议由教务主任范主任主持，全校所有教师应邀参加。

     此次活动受到德才高中领导高度重视，专门成立了 “以老带新”考核小组。对“以老带新”活动的开展情况和取得的效果进行全程监督和考核。各年级各学科选拔了优秀骨干教师与新进教师师徒结对，并为老教师颁发聘书。通过师徒共同学习和讨论、共同备课研究，互相听课、评课、交流教学经验等方式，促使新进教师学习职业教育理论及新课表课程改革理念、目标和要求，了解最新教育教学研究成果，学习现代信息枝术，以先进的教育理论和技术指导教学实践。通过骨干教师的传、带、帮作用，使新进教室能够熟悉所教学科目标要求、特点并能逐步独立处理教材，研究教学策略，提高教育教学及科研能力。

     此次“以老带新青蓝工程”教研活动为预计为期一学年。要求所有参训人员均建立新教师培养档案，认真做好师徒教师的听课、评课、自评记录、各种活动等原始记录。“以老带新”期间指导教师应辅导新进教师至少上一次公开课，在检验帮带成效的同时，发现存在的问题，有针对性的做好后续的帮带工作。

      此次活动意在让新教师虚心向指导老师学习，加强师德修养，主动请教工作方法，不断提高自己的教育教学能力。指导教师负责指导新教师，从思想、工作、学习、生活等方面全面关心被指导教师，使其迅速成长、不断提高，早日成为有德才高中优秀品质，高尚风格的合格教师。