教师的发展决定着学校的发展，我校一直把教师队伍建设放在学校工作的重要位置，建立了一支强有力的教师团队。我校教师的培养得益于十中的大力支持和帮助，派有经验的教师进行指导。我校的教师结构主要以年轻教师为主，为强化教师素质尽快让青年教师成长起来，我校已经建立了一套完善的、切实可行的教师培训和考核制度。每一位新教师在上岗之前一定要经过一个月封闭式的严格培训，培训内容有师德，教学基本功即如何上课，如何说课，如何听课，如何写备课笔记，如何与学生和家长沟通等，培训合格后方可上岗。在我校，教师与学生同步参加期中和期末考试，教师的考试成绩进行排名，成绩最优异者将被学校授予“业务考试拔尖人才”的荣誉称号。
    在新的教育形势下，为了让我校教师素质进一步提高，我们反复商讨与研究，于2012年暑假成立了教师自己的培训学校，取名为“德才师苑”。分阶段对我校的新任教师，教导处工作人员和一线教师进行特色分组培训。开学后利用每周三13：00-13:45自己的教师教自己教师学习两种教学方法，目前我们学习的书为《改善学生课堂表现的50个方法：小技巧获得大改变》，努力把教师队伍建设成新型的学习型团队。经过五年的努力，学校已形成一支爱岗敬业、无私奉献、团结奋进的教师团队，涌现了一批批优秀的教师和业务骨干。

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