10月21日下午，作为德才高中教师培训系列活动之一的第二届“青蓝工程”启动会在德才高中五楼多功能厅举行。

   “青蓝工程”青年教师培养工作是德才高中有效促进青年教师快速成长和充分发挥指导教师作用的一项重要举措。经过“第一届青蓝工程”青年教师培养工作的实施，德才青年教师快速成长，在教师培训成果方面呈现出显著的成绩。“第二届青蓝工程”青年教师培养工作是在第一届的基础上进一步深化和落实，旨在继续培养我校青年教师的同时使得指导教师更加成长。此项工作的开展和落实情况直接关系到构建和谐的师生关系、各年级良好教育教学氛围的形成，同时也直接决定学校教学成绩的提高。

     此次活动受到德才高中领导高度重视，专门成立了 “以老带新”考核小组。对“以老带新”活动的开展情况和取得的效果进行全程监督和考核。各年级各学科选拔了优秀骨干教师与新进教师师徒结对，并为老教师颁发聘书。通过师徒共同学习和讨论、共同备课研究，互相听课、评课、交流教学经验等方式，促使新进教师学习职业教育理论及新课表课程改革理念、目标和要求，了解最新教育教学研究成果，学习现代信息枝术，以先进的教育理论和技术指导教学实践。通过骨干教师的传、带、帮作用，使新进教室能够熟悉所教学科目标要求、特点并能逐步独立处理教材，研究教学策略，提高教育教学及科研能力。

     此次“以老带新青蓝工程”教研活动为预计为期一学年。要求所有参训人员均建立新教师培养档案，认真做好师徒教师的听课、评课、自评记录、各种活动等原始记录。“以老带新”期间指导教师应辅导新进教师至少上一次公开课，在检验帮带成效的同时，发现存在的问题，有针对性的做好后续的帮带工作。

     此次活动意在让新教师虚心向指导老师学习，加强师德修养，主动请教工作方法，不断提高自己的教育教学能力。指导教师负责指导新教师，从思想、工作、学习、生活等方面全面关心被指导教师，使其迅速成长、不断提高，早日成为有德才高中优秀品质，高尚风格的合格教师。